Responsable de l’Administration du Personnel RH (H/F)

Dans le cadre du renforcement de son organisation, NETIS Group, acteur panafricain de référence dans les infrastructures de télécommunications et les énergies renouvelables, recrute un(e) HR Manager basé(e) à Casablanca, chargé(e) d’accompagner le siège ainsi que les filiales du Groupe implantées au Maroc. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable de l’Administration du Personnel pilote l’ensemble des activités RH de son périmètre. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle conseille les managers et veille au déploiement des politiques et processus RH du Groupe, dans le respect de la législation sociale marocaine. Vos missions: Pilotage RH et accompagnement des managers • Déployer la stratégie, les politiques et les procédures RH au niveau local. • Conseiller les managers sur les sujets liés à l’organisation, au management et au droit du travail. • Veiller au respect de la réglementation sociale et des exigences internes. • Contribuer au maintien d’un climat social constructif. Administration du personnel et paie • Superviser l’administration du personnel et garantir la fiabilité de la paie. • Assurer la conformité des dossiers individuels et des documents RH. • Gérer les avantages sociaux, les assurances maladie et les relations avec les prestataires. • Accompagner les collaborateurs expatriés dans leurs démarches administratives. Recrutement et gestion des talents • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers. • Piloter les recrutements locaux dans le respect des processus et des circuits de validation. • Garantir la qualité des parcours d’intégration et de départ. • Identifier les besoins de formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences. • Coordonner les campagnes d’évaluation des performances et accompagner la gestion des carrières. Relations sociales • Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat. • Assurer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux. • Prévenir les risques sociaux et favoriser un dialogue constructif. Reporting et conformité • Produire et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation et performance. • Garantir la fiabilité et la transmission des reportings dans les délais. • Participer aux audits internes et assurer la conformité documentaire. • Proposer des actions d’amélioration visant à renforcer l’efficacité de la fonction RH. Profil recherché: • Bac +5 en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent. • Au moins six ans d’expérience en administration du personnel, avec une pratique confirmée de la paie, du recrutement, du développement RH et des relations sociales. • Capacité à prendre en charge directement les activités RH opérationnelles au quotidien, tout en accompagnant les managers dans un rôle de HR Business Partner. • Très bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques RH locales. • Maîtrise des outils RH et du Pack Office. • Excellentes capacités de communication, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités. • Leadership, autonomie, sens du service et capacité à accompagner les managers. • Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité. • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer plusieurs sujets simultanément. • Une expérience dans un groupe international ou un environnement multi-filiales serait appréciée. Chez NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion et sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous vous encourageons à être vous-même au travail, quelles que soient votre origine, votre apparence, vos convictions ou toute autre caractéristique. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes origines ethniques, cultures, âges, genres, nationalités, religions et capacités. Rejoignez-nous et construisons ensemble le futur.