Responsable de compétences

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Responsable de Compétences pour accompagner la gestion et le développement d'un périmètre de consultants. Description du poste Staffing & Intégration • Analyser les besoins de staffing et des compétences requises pour répondre aux demandes des projets. • Exécuter -en collaboration avec le service RH- le processus d'intégration des consultants (Accès, Position et poste de travail, livret d'accueil, présentation d'intégration, …) • Assurer les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail • Maintenir un vivier externe qualifié Gestion et développement des compétences • Gérer la carrière des consultants de son périmètre (validation de période d'essai, comité carrière, mobilité, plan de développement ,…) ; • Préparer les fiches au Comité de Carrière • Veiller à la mise à jour des dossiers techniques / matrice de compétences de son équipe • Assurer la capitalisation du savoir-faire  Identifier et promouvoir les talents de son équipe Management d'équipe • Déployer la politique et processus RH de ADC Maroc • Veiller à la conformité au règlement Intérieur ainsi que toutes les règles appliquées au sein d’ALTEN (QHSSE, sécurité d’information,…) • Etre le relai de communication entre la DC et les consultants • Gérer administrativement les consultants de son périmètre : Congé, Absences, Notes de Frais, Saisies des imputations, ... Coordination avec la Direction Technique • Veiller à l'adéquation entre les missions confiées aux consultants et leurs perspectives de carrière. • Piloter les entrées et sorties des consultants sur les différents projets. Support aux activités d'avant-vente • Contribuer au développement des offres de services au niveau de la direction de compétences • Participer à l'élaboration des présentations et supports associés. Profil recherché • Formation Bac+5. • Expérience professionnelle de 4 ans minimum. • Expérience significative en management d'équipes d'au moins 30 collaborateurs. • Excellentes capacités de communication et de leadership. • Sens de l'écoute et aptitude à la négociation. • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. • Solides compétences en People Management. • Diplomatie, discernement et résistance au stress. • Orientation résultats et développement des talents.