HRBP-Morocco

Job Summary: We are looking for a dynamic and proactive HRBP to support our growing operations across Morocco. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced, multicultural environment, is deeply knowledgeable about local labor laws, and brings passion and initiative to drive HR strategy and business success. In return, we offer a supportive and inspiring work culture, career development opportunities within a global team and competitive compensation and benefits. You’ll play a key role in driving positive change and fostering a thriving workplace across a diverse and exciting region. Key Responsibilities: • Act as a strategic HR partner to business leaders across Morocco, aligning HR initiatives with business objective. • Provide guidance on regional labor laws and compliance matters, ensuring policies and practices are aligned with local regulations. • Lead and support talent acquisition, onboarding, performance management, employee engagement, and career development initiative. • Partner with managers to handle employee relations, disciplinary actions, and conflict resolution in a fair and compliant manner. • Analyze HR metrics and provide actionable insights to drive data-informed decision. • Drive culture-building initiatives that reflect company values and resonate across diverse teams. • Support organizational development efforts. Qualifications: • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification is a plus. • 5+ years of HR experience, with at least 2 years in a HRBP or equivalent role within the Morocco market. • In-depth knowledge of labor laws and employment practices across Morocco. • Proven ability to work independently and take initiative in a cross-cultural, multi-country environment. • Excellent interpersonal and communication skills with a high level of emotional intelligence. • Strong problem-solving skills and a can-do attitude. • Fluent in English. Résumé du poste Nous recherchons un(e) HR Business Partner (HRBP) dynamique et proactif(ve) pour accompagner le développement de nos activités à travers le Maroc. Ce poste s’adresse à une personne qui s’épanouit dans un environnement multiculturel, dynamique et en constante évolution, qui possède une excellente connaissance du droit du travail local et qui fait preuve de passion et d’initiative afin de contribuer à la stratégie RH et à la réussite de l’entreprise. En contrepartie, nous offrons un environnement de travail bienveillant et stimulant, des opportunités de développement professionnel au sein d’une équipe internationale, ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de changements positifs et dans la création d’un environnement de travail épanouissant au sein d’une région diverse et dynamique. Principales responsabilités • Agir en tant que partenaire RH stratégique auprès des dirigeants et responsables opérationnels au Maroc, en alignant les initiatives RH sur les objectifs de l’entreprise. • Conseiller les équipes sur les lois et réglementations du travail applicables au Maroc, et veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient conformes aux exigences légales locales. • Piloter et accompagner les activités liées à l’acquisition des talents, l’intégration des collaborateurs, la gestion de la performance, l’engagement des employés et le développement de carrière. • Collaborer avec les managers dans la gestion des relations avec les employés, des mesures disciplinaires et de la résolution des conflits, de manière équitable et conforme à la législation. • Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations concrètes afin de soutenir une prise de décision fondée sur les données. • Piloter des initiatives visant à développer et renforcer la culture d’entreprise, en veillant à ce qu’elle reflète les valeurs de l’organisation et réponde aux besoins d’équipes diversifiées. • Contribuer aux initiatives de développement organisationnel. Profil recherché • Diplôme de niveau Bac+3/4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des affaires, Gestion ou dans un domaine similaire ; une certification RH constitue un atout. • Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un poste de HRBP ou équivalent au Maroc. • Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques en matière d’emploi au Maroc. • Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à évoluer dans un environnement multiculturel et international. • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, avec un fort niveau d’intelligence émotionnelle. • Solides capacités de résolution de problèmes et attitude proactive orientée vers les solutions. • Maîtrise de l’anglais. Get to know more: https://www.midea-group.com/