Senior HR Business partner

À propos de l’entreprise Filiale de Bouygues Telecom depuis septembre 2026, Btechnologie est un hub d'excellence technique basé à Rabat, au Maroc, créé en 2023. Portée par la puissance du Groupe Bouygues et de jeunes talents marocains, nous conjuguons agilité et expertise pour mettre la technologie au service des connexions humaines pour des millions d’utilisateurs en France. Chez Btechnologie, nous avons la conviction que les plus grandes innovations naissent du collectif qui les conçoit. C'est en cultivant l'excellence technique et la passion de transmettre que nous construisons ensemble, un futur mieux connecté. À propos du poste Le/la HRBP est le point de contact RH de référence pour un ou plusieurs périmètres opérationnels. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien, traduit les enjeux business en actions RH concrètes, et pilote des missions transverses au service de la fonction People & RH dans son ensemble (recrutement, rémunération, workforce planning, reporting, formation...). Responsabilités MISSIONS RH DE PROXIMITÉ (BUSINESS PARTNERING) • Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur : intégration, mobilité, évolution, sortie. • Assurer le suivi individuel et collectif des équipes du périmètre : entretiens, écoute, détection des signaux faibles (climat social, tensions, désengagement). • Piloter les campagnes RH annuelles sur le périmètre : entretiens annuels, révisions salariales, promotions, people review. • Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences en lien avec les managers. • Assurer un rôle de conseil et de médiation dans la gestion des situations RH sensibles (disciplinaire, conflits, absences). • Garantir la conformité des pratiques RH du périmètre avec le droit du travail marocain et la politique interne du Groupe. MISSIONS TRANSVERSES RH Recrutement • Contribuer à la définition des besoins en recrutement du périmètre et à la construction des fiches de poste. • Coordonner avec l'équipe recrutement le suivi des campagnes et la qualité du pipeline candidats. Rémunération & Total Rewards • Participer aux travaux de benchmark de rémunération et à la construction des grilles salariales. • Contribuer aux arbitrages de rémunération individuelle en lien avec la politique compensation & benefits. Workforce Planning & Reporting • Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges). • Contribuer aux analyses de besoins en recrutement différé et à la planification des effectifs. Formation & Développement • Identifier les besoins en formation du périmètre et contribuer à la construction du plan de développement des compétences. Projets transverses RH • Participer aux chantiers de digitalisation et d'harmonisation des processus RH (outils, templates, procédures). • Contribuer à la préparation de restitutions et de présentations pour la Direction Générale. Qualifications • Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent. Compétences requises PROFIL RECHERCHÉ • 5 à 8 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative en tant que HRBP, RRH ou Chargé(e) RH généraliste. • Bonne maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail marocain, gestion administrative, rémunération, recrutement. • Expérience réussie dans un environnement matriciel avec de multiples parties prenantes (Directions opérationnelles, DRH, IRP). • Capacité avérée à mener de front des missions de proximité et des projets transverses. • Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; à l'aise avec les données et le reporting RH. • Français courant requis ; l'anglais est un plus. Compétences préférées COMPÉTENCES CLÉS • Écoute active, sens du dialogue et posture de conseil auprès des managers. • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. • Esprit d'analyse et goût pour les données (reporting, tableaux de bord, indicateurs). • Autonomie, proactivité et force de proposition. • Discrétion et sens de la confidentialité. • Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets transverses.