Spécialiste SIRH

Culture de l'entreprise : Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : • Importer des données et collecter les informations nécessaires pour une configuration idéale du logiciel. • Réaliser une analyse fonctionnelle des besoins du client (paie, recrutement, gestion de carrière, formation…). • Rédiger les spécifications fonctionnelles. • Piloter les projets jusqu’à la mise en production, en priorisant l’implémentation des différents modules. • Assurer la communication avec les acteurs du projet (services RH et équipes informatiques), informer sur leur état d’avancement. • Établir les reportings liés à son activité. • Former les nouveaux utilisateurs à l’application. • Créer un support client pour faire face à des problèmes d’utilisation. • Assurer le support aux équipes durant les phases d’audit et de développement de l’outil. • Assurer le suivi et les réponses aux remontées clients. • Réaliser le paramétrage de l’application et des outils d’informatique décisionnelle permettant l’extraction des données pour les déclarations obligatoires et l’alimentation de la BDES (base de données économiques et sociales). • Assurer la maintenance en conditions opérationnelles. • Assurer la réalisation et la livraison des interfaces. • Définir les éventuels patches de mises à jour automatiques suite aux évolutions réglementaires et/ou fiscales des éléments liés à la paie. • Centraliser les incidents, assurer un suivi de leur traitement et effectuer les relances nécessaires. • Apporter des solutions d’optimisation de l’outil (automatisation, fiabilisation…). • Personnaliser le logiciel aux besoins des clients et/ou spécificités de l’entreprise. • Mettre en place des interfaces entre les solutions avec relation des tables de correspondances. • Réaliser les tests de conformité. Profil recherché : • Niveau Bac+5 minimum en ressources humaines / Méthodes Informatiques. • Une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un outil SIRH. • Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP de type HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft, etc.). • Connaissance et compréhension des processus RH. • Connaissance de l’environnement paie. • Maîtrise des outils bureautiques. • Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions. • Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels. • La maîtrise de la langue Française et Anglaise à l’écrit et à l’oral. • Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’analyse, esprit de synthèse et Capacités rédactionnelles.