Administration du personnel :
• Constituer, vérifier et classer les dossiers administratifs des intérimaires (CIN, RIB, fiches anthropométriques, diplômes).
• Rédiger et faire signer les contrats de travail et contrats de mise à disposition dans les délais légaux.
• Suivre les renouvellements, fins de mission et formalités de départ (soldes de tout compte, attestations de travail).
• Gestion du pointage et suivi de présence :
• Collecter et consolider les relevés d'heures et fiches de pointage auprès des sites clients.
• Enregistrer les absences, retards, congés et arrêts maladie.
• Transmettre les éléments variables de paie au service dédié.
• Accueil et communication :
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les candidats et intérimaires.
• Répondre aux demandes courantes (explications de fiches de paie, attestations, démarches administratives).
• Assurer la liaison opérationnelle avec les clients utilisateurs et les équipes internes.
• Support au recrutement :
• Publier les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Réaliser le premier tri de CV et organiser les sessions d'entretiens ou tests de sélection.
Profil recherché
• Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Gestion des Entreprises, Économie, Droit ou Ressources Humaines (FSJES, ISTA, ENCG ou équivalent).
• Expérience : Débutant(e) accepté(e) avec un stage significatif (en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou service RH industriel), ou première expérience opérationnelle (1 à 2 ans).
• Compétences techniques :
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit) pour la rédaction des contrats et les échanges professionnels.
• Aisance sur les outils informatiques (Pack Office, notamment Excel pour la gestion des listes et tableaux de suivi).
• Connaissance des bases du droit du travail marocain et des démarches administratives (CNSS, contrats).
• Soft Skills :
• Rigueur, sens aigu de l'organisation et discrétion.
• Réactivité face aux imprévus et esprit orienté solutions.
• Bon relationnel et diplomatie.
Lieu du poste : En présentiel