Expert Senior Développement des Cadres Dirigeants (h/f/d)

# Entreprise Nous, ce sont près de 27 000 collaborateurs sur 19 sites de production, nous sommes le plus grand producteur d'acier d'Allemagne et non seulement le point de départ de nombreuses chaînes de valeur industrielles et innovations, mais aussi un pionnier de la transformation verte. Avec notre acier premium comme matériau de base pour la transition énergétique et de la mobilité ainsi que pour de nombreux autres secteurs, nous façonnons activement le changement vers un avenir durable. La passion et la compétence de notre équipe acier sont notre force particulière et le cœur de notre entreprise. Oui – nous sommes des experts de l'acier depuis plus de 200 ans. Et nous évoluons avec notre temps et sommes capables de nous transformer. Participez avec nous au tournant technologique vers une production d'acier climatiquement neutre et rejoignez la #nextgenerationsteel ! # Missions - Diplôme universitaire réussi, idéalement en psychologie, psychologie économique, pédagogie, sciences économiques ou une discipline comparable. - Plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des talents, du développement du leadership, du développement des cadres dirigeants ou du développement stratégique du personnel. - Expérience solide en planification de succession, gestion des potentiels, revues de talents et architectures de développement. - Connaissances des procédures de diagnostic modernes, des méthodes d'évaluation et des instruments de développement. - Expérience dans le conseil et l'accompagnement de cadres de niveau senior. - Force conceptuelle marquée, pensée analytique et grande capacité de mise en œuvre. - Présence assurée et empathique avec une grande capacité de communication et d'animation. - Très bonnes connaissances de l'allemand et, de préférence, bonnes connaissances de l'anglais. # Profil - Responsabilité globale de la planification de succession pour les cadres dirigeants et les directeurs généraux. - Mise en place et pilotage d'une approche intégrée de gestion des talents pour les rôles critiques et les viviers de succession. - Identification, évaluation et développement des hauts potentiels. - Introduction, application et développement d'instruments de diagnostic d'aptitude et de procédures de développement. - Conception et pilotage de programmes d'apprentissage pour cadres dirigeants et de développement du leadership. - Fonction de sparring-partner pour le conseil d'administration, la direction générale, les cadres supérieurs et les partenaires RH lors des décisions de développement, de potentiel et de succession. - Réalisation et animation d'analyses de potentiel, de revues de talents et de sessions de calibration. - Garantie d'une stratégie de leadership cohérente et d'un niveau de qualité uniforme dans toutes les unités commerciales. - Analyse des tendances pertinentes et des meilleures pratiques dans les domaines du leadership, des talents et du développement des cadres dirigeants ainsi que développement de standards, de lignes directrices et d'éléments de gouvernance. # Ce que nous offrons Que ce soit en début de carrière ou avec de l'expérience déjà acquise, chez thyssenkrupp Steel, nous voulons façonner ensemble l'avenir durable de l'acier. Grâce à nos possibilités ciblées de formation continue et de développement, les compétences peuvent être élargies et les carrières favorisées. Nos modèles de temps de travail flexibles assurent un équilibre équilibré entre vie professionnelle et vie privée. La santé et la sécurité au travail ont pour nous la plus haute priorité, c'est pourquoi nous encourageons un comportement conscient de la sécurité et de la santé. Depuis plus de 200 ans, nous incarnons la collaboration collégiale et le respect mutuel. Rejoignez dès maintenant la #nextgenerationsteel ! Un aperçu de tous les autres avantages est disponible ici. # Contact thyssenkrupp Steel Europe AG Les candidatures sont acceptées exclusivement via le portail d'emploi en ligne. Pour toute question sur le poste annoncé ou le processus de candidature, l'équipe RH est disponible par e-mail à hr.tksbs@thyssenkrupp-steel.com ou par téléphone au +49 (0)203 523 23 23. # Nous valorisons la diversité Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures – indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique et sociale, de la religion/vision du monde, du handicap, de l'âge ainsi que de l'orientation sexuelle et de l'identité.