Expert*e senior en marque employeur et acquisition de talents (h/f/d)

Marque employeur, pour enthousiasmer les talents. Recrutement, pour connecter les personnes. Onboarding, pour convaincre dès le début. Notre client est un groupe d'entreprises autrichien qui, grâce à un large portefeuille, une grande qualité de conseil et une forte orientation service, contribue à la qualité de vie de nombreuses personnes. Afin de rendre le positionnement en tant qu'employeur plus clair, plus moderne et perceptible à l'échelle du groupe, la marque employeur sera développée davantage et les processus de recrutement repensés et professionnalisés durablement. C'est pour cela que nous vous recherchons ! Domaines de responsabilités Réorientation pilotée et mise en œuvre à l'échelle du groupe de la marque employeur – de la conception à la réalisation, en concertation avec le marketing et les unités opérationnelles en Autriche, en Suisse et sur les sites de croissance en Europe du Sud-Est Responsabilité en tant que Process Owner pour des processus de recrutement uniformes et des standards au sein du groupe – en collaboration avec les collègues RH nationaux et internationaux Refonte et optimisation de l'onboarding ainsi que conception d'une Employee Start Experience cohérente au sein du groupe Prise en charge de projets de recrutement opérationnels au siège Participation à des projets RH (stratégiques) et/ou direction de ceux-ci Profil de qualification Longue expertise en gestion RH avec un focus sur la marque employeur et l' Acquisition de talents ou le Recrutement Expérience dans la conception et l' harmonisation de processus RH (en priorité recrutement et onboarding) au sein d'une organisation d'entreprise plus grande, de préférence internationale Compétences avérées en gestion de projet et relation avec les parties prenantes , alliées à une grande compréhension de la digitalisation pour identifier et mettre en œuvre des optimisations Enthousiasme pour les personnes et les marques ainsi que l'élan pour façonner l'avenir avec initiative, créativité, force de communication et mentalité hands-on Plaisir dans les échanges personnels associé à une activité de déplacement d'environ 20 % ainsi qu'à de très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais L'offre Un rôle senior visible avec une grande autonomie et une bonne position dans le groupe Marge de manœuvre pour marquer durablement la marque employeur et le recrutement, y compris l'onboarding Un environnement d'entreprise valorisant et porteur de sens avec une trajectoire de croissance et une perspective à long terme Pour ce poste passionnant, un salaire brut annuel d'environ EUR 70 000,– est prévu, selon l'expérience et la qualification