Consolideur IFRS

La Banque Centrale Populaire recrute au sein de l’entité Finances & Performances Groupe, un Consolideur IFRS (H/F). Missions principales : • Assurer l’intégration des comptes des filiales dans les états financiers consolidés du Groupe, dans le respect des normes IFRS et des délais de clôture • Réaliser les retraitements de consolidation et les écritures IFRS • Assurer le suivi et le dénouement des écarts de réconciliation intragroupe avec les filiales • Analyser les variations des principaux agrégats financiers et contribuer à la préparation du reporting consolidé • Participer à l’amélioration des processus de consolidation ainsi qu’à l’évolution et l’optimisation des outils Formation et expérience souhaitées : • Formation : Bac+5 – Grande École de commerce ou université, avec une spécialisation en Finance, Gestion d’entreprise et administration. • Expérience : 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en consolidation financière / reporting financier, idéalement dans un environnement bancaire. Compétences souhaitées : Compétences techniques • Maitrise des normes IFRS et de leur application opérationnelle • Maitrise des techniques de consolidation : intégration globale, mise en équivalence, éliminations intragroupe, retraitements et intérêts ne donnant pas le contrôle • Gestion de la variation de périmètre : acquisitions, cessions, fusions, augmentation de capital et calcul du Goodwill • Elaboration et analyse des états financiers consolidés IFRS, y compris les notes annexes • Maitrise du processus de clôture consolidée et des contrôles de cohérence associés • Maitrise des spécificités IFRS du secteur bancaire, notamment IFRS9, IFRS7, IFRS13, IFRS10, IAS28, IAS32 et IAS36 • Capacité à répondre aux travaux des commissaires aux comptes, inspections et instances de gouvernance Compétences comportementales • Rigueur et engagement. • Esprit d’analyse et de synthèse • Sens de l’organisation • Autonomie dans la gestion des travaux tout en favorisant le travail en équipe • Excellentes capacités de communication et aptitude à interagir avec les filiales, et les différentes parties prenantes. • Force de proposition et démarche d’amélioration continue des processus. • Adaptabilité face aux évolutions des normes, des outils et des exigences réglementaires. • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.