Chargé(e) de gestion du personnel (h/f/d)

Vous souhaitez non seulement gérer le travail du personnel, mais aussi le façonner activement ? Vous aimez travailler avec les gens, conseiller avec compétence et garder en même temps un œil fiable sur les contrats, les délais et les processus de gestion du personnel ? Alors nous serions ravis de faire votre connaissance. La Croix-Rouge allemande (DRK), association régionale de Sarre, en tant que partie du mouvement mondial de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, incarne l'humanité, la responsabilité et l'engagement sociétal. Derrière nos diverses missions se trouvent des collaborateurs engagés - et un travail du personnel professionnel qui les accompagne de manière fiable de l'entrée à la sortie. Pour renforcer notre service du personnel, nous recherchons dès que possible un chargé de gestion du personnel (h/f/d), à temps plein ou à temps partiel. Nous recherchons une personnalité engagée qui allie une gestion administrative approfondie du personnel à une compréhension moderne du travail du personnel et qui a envie de développer nos processus RH avec nous. **Vos missions :** - Vous accompagnez les collaborateurs et les cadres dans toutes les questions relatives au personnel et suivez l'ensemble du cycle de vie de l'employé - de l'entrée à la sortie. - Vous prenez en charge de manière autonome la gestion des contrats et établissez les contrats de travail, les modifications de contrat, les avenants, les attestations et autres documents relatifs au personnel. - Vous traitez les mesures individuelles concernant le personnel et assurez un suivi fiable des délais et des échéances. - Vous tenez et mettez à jour les dossiers du personnel ainsi que les données de base du personnel et veillez à une documentation du personnel structurée et juridiquement sûre. - Vous participez activement à la préparation et à l'exécution de la paie et traitez de manière autonome les éléments pertinents pour la paie. - Vous assumez des tâches dans le domaine des déclarations et des attestations et traitez les questions relevant du droit de la sécurité sociale et du droit fiscal. - Vous soutenez les cadres dans les questions de gestion du personnel, de conventions collectives et de droit du travail et préparez les situations correspondantes de manière structurée. - Vous participez aux processus de recrutement et d'embauche - de l'annonce de poste à la gestion des candidatures jusqu'à l'embauche et à l'intégration. - Vous vous impliquez activement dans le développement du personnel et soutenez la planification et la coordination des mesures de formation continue ainsi que le développement d'instruments appropriés de développement du personnel. - Vous participez au développement, à la standardisation et à la digitalisation de nos processus RH et apportez vos propres idées pour un travail du personnel moderne et orienté service. - Selon votre expérience et vos intérêts, vous prenez en charge d'autres projets et sujets spéciaux dans le domaine du personnel. **Votre profil :** - Une formation professionnelle commerciale ou administrative achevée avec une qualification complémentaire en gestion du personnel, des études avec spécialisation en personnel ou une qualification comparable. - Idéalement plusieurs années d'expérience professionnelle dans le travail opérationnel du personnel, l'administration du personnel ou l'accompagnement du personnel. - Bonnes connaissances des processus de gestion du personnel ainsi que, si possible, des connaissances en droit du travail, des conventions collectives, de la sécurité sociale et du droit fiscal. - Expérience dans la gestion des contrats et bonne compréhension des exigences juridiques et organisationnelles d'un travail du personnel moderne. - Aisance dans l'utilisation des applications Microsoft Office courantes ainsi qu'idéalement une expérience avec les systèmes de gestion du personnel et de paie. - Une méthode de travail structurée, minutieuse et autonome ainsi que la capacité à garder une vue d'ensemble même avec des sujets et des délais variés. - Excellentes capacités de communication et plaisir à être une personne de contact compétente et fiable pour les collaborateurs et les cadres. - Un haut degré de responsabilité, de discrétion et de loyauté dans la manipulation d'informations personnelles sensibles. - Initiative, orientation vers les solutions et volonté de remettre en question les processus existants et de les développer avec nous. **Nous vous offrons :** - Une activité responsable et variée avec une marge de manœuvre dans un environnement porteur de sens. - Un emploi sûr au sein de l'une des grandes organisations caritatives et faire partie d'un mouvement humanitaire mondial. - Une rémunération basée sur la convention collective de réforme DRK en vigueur, y compris une prime annuelle spéciale. - Une retraite complémentaire d'entreprise ainsi que la possibilité d'une retraite supplémentaire cofinancée par nos soins. - Des possibilités régulières de formation continue et la possibilité de se développer professionnellement et personnellement. - Une intégration structurée et des circuits de décision courts. - Un domaine d'activité varié avec la possibilité de participer activement au développement de notre travail du personnel. - Des conditions-cadres qui favorisent la conciliation de la famille et du travail. **Intéressé(e) ?** Alors nous nous réjouissons de recevoir votre candidature convaincante en indiquant votre date d'entrée la plus proche possible, jusqu'au 15.11.2026. Par e-mail : bewerbung@drk.saarland Veuillez nous envoyer vos documents de candidature si possible regroupés dans un fichier PDF. Les frais d'entretien et de candidature ne peuvent pas être remboursés. **Vous avez encore des questions ?** Pour les questions techniques ou organisationnelles concernant le poste annoncé, M. Christian Kiefer se tient volontiers à votre disposition au 0681 / 5004-200 ou KieferC@drk.saarland. Nous nous réjouissons de votre candidature et de développer ensemble avec vous le travail du personnel au sein de la DRK, association régionale de Sarre.