Expert senior en rémunération des dirigeants et avantages sociaux (h/f/d)

# Entreprise Nous, ce sont près de 27 000 collaborateurs sur 19 sites de production, et en tant que plus grand producteur d'acier d'Allemagne, nous ne sommes pas seulement le point de départ de nombreuses chaînes de valeur industrielles et innovations, mais aussi les pionniers de la transformation verte. Avec notre acier premium comme matériau de base pour la transition énergétique et de la mobilité ainsi que pour de nombreux autres secteurs, nous façonnons activement le changement vers un avenir durable. La passion et la compétence de notre équipe acier sont notre force particulière et le cœur de notre entreprise. Oui – nous sommes des experts de l'acier depuis plus de 200 ans. Et nous évoluons avec notre temps et sommes capables de nous transformer. Participez avec nous au tournant technologique vers une production d'acier neutre en carbone et rejoignez la #nextgenerationsteel ! # Missions - Diplôme universitaire réussi, idéalement en sciences économiques, gestion d'entreprise, gestion des ressources humaines ou une discipline comparable. - Plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, de la rémunération des dirigeants, des Total Rewards ou des RH pour dirigeants. - Connaissances approfondies des systèmes de rémunération modernes, y compris la rémunération variable, la systématique STI/LTI, le performance management et la gouvernance. - Expérience avec les benchmarks de marché, les systèmes d'évaluation des postes, les architectures salariales et les bandes de rémunération. - Capacités analytiques prononcées ainsi qu'une forte affinité pour les chiffres, les données et la structuration. - Aisance et assurance face aux cadres supérieurs et aux organes de décision. - Grande compréhension de la confidentialité, de la conformité et de la gestion de données personnelles sensibles. - Très bonnes connaissances de l'allemand et, de préférence, bonnes connaissances de l'anglais. # Profil - Responsabilité globale du développement des systèmes de rémunération des dirigeants, y compris STI, LTI et avantages sociaux. - Développement et pilotage de stratégies de rémunération conformes au marché, de modèles d'incitation et de logiques de rémunération. - Réalisation et évaluation de benchmarks de marché, d'analyses de rémunération et de comparaisons concurrentielles comme base de décisions stratégiques. - Développement, maintenance et vérification des bandes de rémunération, des systématiques de job grading et des architectures de rémunération internes dans le respect des exigences internes et externes. - Responsabilité technique pour les revues de grading, les évaluations de postes et les contrôles de plausibilité. - Développement du système de performance management, y compris les processus de calibration et de pilotage. - Élaboration de documents prêts à la décision et de recommandations d'action pour le directoire, le conseil de surveillance et les comités du personnel ainsi que conseil au directoire et aux cadres supérieurs sur toutes les questions de rémunération des dirigeants. - Pilotage technique des cabinets de conseil externes, des études de marché et des analyses spécialisées. # Ce que nous offrons Que ce soit en début de carrière ou avec de l'expérience déjà acquise, chez thyssenkrupp Steel, nous voulons façonner ensemble l'avenir durable de l'acier. Grâce à nos possibilités ciblées de formation continue et de développement, les compétences peuvent être élargies et les carrières favorisées. Nos modèles de temps de travail flexibles assurent un équilibre équilibré entre vie professionnelle et vie privée. La santé et la sécurité au travail ont pour nous la plus haute priorité, c'est pourquoi nous encourageons un comportement conscient de la sécurité et de la santé. Depuis plus de 200 ans, nous incarnons la collaboration collégiale et le respect mutuel. Rejoignez dès maintenant la #nextgenerationsteel ! Un aperçu de tous les autres avantages est disponible ici. # Contact thyssenkrupp Steel Europe AG Les candidatures sont acceptées exclusivement via le portail d'emploi en ligne. Pour toute question sur le poste proposé ou sur le processus de candidature, l'équipe RH est disponible par e-mail à hr.tksbs@thyssenkrupp-steel.com ou par téléphone au +49 (0)203 523 23 23 # Nous valorisons la diversité Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures – indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique et sociale, de la religion/conviction, du handicap, de l'âge ainsi que de l'orientation sexuelle et de l'identité.