Coordinateur/Coordinatrice d'équipe : Gouvernance RH-IT

La gouvernance RH IT déduit des exigences métier ainsi que des directives du groupe les conditions de mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise pour la réalisation technique de la stratégie fonctionnelle RH. En étroite concertation avec les orientations stratégiques de ÖBB-Holding (gestion stratégique des RH) et des sociétés du groupe, les capacités RH sont définies, priorisées et intégrées dans le plan d'urbanisation du groupe. Il en résulte une feuille de route RH-IT qui sert de base à la priorisation et à la mise en œuvre opérationnelles. Ton poste, tu… façonnes la planification stratégique de l'urbanisation à l'échelle du groupe dans le domaine RH conformément aux directives du CIO Office de la Holding. Tu travailles en étroite collaboration avec SHR, les responsables des centres de solutions ainsi que les responsables RH de TKG afin de développer les services RH existants ou de concevoir des offres innovantes. assumes la gestion opérationnelle du portefeuille RH-IT, priorises et budgets la planification de l'urbanisation en tenant compte des modifications légales, des projets du groupe, des évolutions technologiques ainsi que des nouveaux services RH. assures les bases (IT) RH pour les systèmes RH et le programme de transformation RH-IT et les développes. façonnes la gouvernance RH à l'échelle du groupe en définissant des rôles et responsabilités clairs tout au long des processus de bout en bout, en développant les rôles RH dans le cadre de la transformation et en mettant en place une gestion durable des connaissances HITT. De plus, tu développes une stratégie globale SAP SuccessFactors incluant un concept de reporting. assures la qualité et la coordination dans le programme de transformation en pilotant de manière ciblée l'organisation hiérarchique dans son travail de base, en accompagnant le programme selon un modèle de procédure central, en garantissant la qualité des résultats dans des Quality Gates et en établissant des normes de documentation contraignantes – notamment pour le travail sur les processus. Ton profil, tu… disposes de plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine RH et IT et possèdes un savoir-faire approfondi sur les processus RH-IT et les paysages de systèmes RH. as des connaissances approfondies en gestion de projet et de changement ainsi que dans les tendances classiques et modernes des RH-IT (processus, technologies, méthodologies) ; idéalement tu connais très bien SAP SuccessFactors. disposes d'une expertise en agilité ou SAFe et peux l'appliquer dans des projets de transformation complexes. as de l'expérience en leadership et la capacité de motiver des équipes, de faire avancer les changements et de prendre des décisions claires. travailles de manière orientée client et service, avec de fortes compétences en communication et une très bonne compréhension des besoins des parties prenantes. travailles de manière autonome, orientée solutions et en réseau, avec une forte mentalité entrepreneuriale. apportes un fort esprit d'équipe, de l'engagement, de l'initiative et de fortes compétences en communication dans un environnement complexe et stratégique. Notre offre Tu peux t'attendre à une activité passionnante et variée dans une équipe engagée et hautement professionnelle. Un climat de travail ouvert et de confiance sur un pied d'égalité nous caractérise. La formation et le soutien de nos collaborateurs/trices nous tiennent à cœur ; nous offrons donc d'excellentes possibilités de formation continue, ainsi que des formations internes et externes régulières. Un lieu de travail sûr et durable avec des tâches passionnantes ainsi que la chance d'apporter ta contribution personnelle à une mobilité respectueuse du climat et de l'environnement. La santé de nos collaborateurs/trices nous tient à cœur, c'est pourquoi nous offrons régulièrement la possibilité de faire un bilan de santé. Des journées santé et des campagnes de vaccination sont également au programme chaque année. De nombreux avantages (conditions particulières pour les voyages en train et dans nos agences de voyage, maisons de vacances et appartements dans des régions de vacances prisées, autopartage interne, etc.). Nous proposons des logements dans tous les Länder et t'aidons dans la recherche d'un nouveau chez-toi. Pour la fonction « Expert : Analyse métier IT », un salaire minimum de 53 003,91 € brut/an est prévu (selon la convention collective cadre pour les employés dans l'information et le conseil) pour un volume d'emploi de 38,5 heures par semaine. Selon les qualifications et l'expérience professionnelle, un sursalaire est possible. Ta candidature Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature en ligne convaincante avec CV et lettre de motivation. En tant que candidat(e) interne, tu joins idéalement aussi ton extrait de candidat SAP. Les postes sont pourvus par le biais d'entretiens de candidature. Nous t'invitons cordialement à visiter notre ÖBB Job Shop à Wien Mitte pour des questions ou plus d'informations. Notre équipe se tient volontiers à ta disposition personnellement et te soutient sur place. Plus d'infos sous : ÖBB Job Shop» Conseil professionnel à Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Les femmes sont une partie indispensable de notre succès et de notre culture d'entreprise. C'est pourquoi nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes, qui seront préférées à qualification égale – en tenant compte des circonstances cadres pertinentes de toutes les candidatures. Nous signalons que dans le cadre de l'embauche, la présentation d'un extrait de casier judiciaire est requise. Personnes de contact Pour les questions techniques concernant cette offre d'emploi, Fabian Müller est disponible au +43664/8112149. Pour les questions générales sur le processus de candidature, l'équipe de recrutement ÖBB est joignable au 05 1778 97 77888. À propos de l'entreprise : Depuis 1923, en tant qu'ÖBB, nous façonnons la mobilité en Autriche : nous transportons des personnes et des marchandises et travaillons à des solutions pour le rail, le bus et la logistique. Nos investissements dans l'infrastructure ferroviaire contribuent à l'économie autrichienne. En tant que l'un des plus grands employeurs (*) d'Autriche, les ÖBB offrent différents domaines professionnels, soutiennent les collaborateurs/trices dans leur développement professionnel et personnel et mettent en place des mesures pour promouvoir leur santé. Ensemble, nous travaillons à une culture d'entreprise marquée par l'appréciation et la collaboration respectueuse. (*) Source : Firmium, « Größte Arbeitgeber Österreichs », https://www.firmium.ch/blog/groesste-arbeitgeber-oesterreich