HR Business Partner

Mission Rattaché(e) au responsable accompagnement RH et gestion de carrière , le HR Business Partner accompagne la réalisation des objectifs business de son entité. Il/Elle assure la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs. Il/Elle veille à ce que soient respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique RH d'IRB et conseille les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l'évolution et le développement de leurs collaborateurs. Activités principales Assurer une relation de proximité avec les managers : -Collecter leurs besoins en termes de postes à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils, etc…). -Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leurs périmètres. -Echanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs. -Promouvoir auprès d'eux les valeurs du Groupe et des principes de management de la BMCI. Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité : -Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens de carrière, de développement et de conseil. -Se montrer attentif aux situations individuelles rencontrées et solliciter, le cas échéant, l'appui des personnes ou services adaptés. -Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle, tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leurs mobilités et des besoins de l'entreprise et des moyens d'accompagnement. -Apporter son appui auprès de la ligne managériale et prendre connaissance de toutes les évaluations. -Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers) non administratives. Assurer un reporting de son activité Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la Gestion de Carrière et développement RH Compétences métiers -Connaissances en matière de ressources humaines -Relations sociales -Emploi et planification des effectifs -Evaluation -Anticipation du risque -Droit du travail / droit social Compétences comportementales -Ecoute active -Être orienté(e) client -Être orienté(e) résultats -Impact / Capacité à influencer Compétences transversales -Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement -Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques -Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement -Capacité à mener une négociation