RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)

POSTE: -Développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. -Gérer le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des talents. -Assurer la gestion administrative du personnel, y compris les contrats, les salaires et les avantages sociaux. -Conseiller la direction sur les questions liées aux relations employeurs-employés et aux relations du travail. -Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée. -Analyser et améliorer les processus RH pour optimiser l'efficacité et l'engagement des employés. -Gérer les relations avec les partenaires externes, tels que les cabinets de recrutement et les prestataires de services RH. PROFIL: Formation et expérience : -Minimum BAC +5 en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou formation équivalente. -Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multiculturel. -Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de droit du travail. Compétences techniques : -Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie, etc.). -Expertise en recrutement, gestion des talents et développement des compétences. -Capacité à analyser et interpréter des données RH pour -prendre des décisions stratégiques. Compétences comportementales : -Excellentes compétences en communication et en négociation. -Sens aigu du relationnel et de l'écoute active. -Capacité à gérer des projets complexes et à travailler sous pression. -Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. -Ouverture d'esprit et respect de la diversité.