Stage rémunéré – Recruitment & Sales | Tech & Startups

📍 100 % à distance / Remote 💰 Stage rémunéré Tu t’intéresses à la Tech, aux startups, au recrutement et au business ? Tu as envie de découvrir à la fois les coulisses du recrutement et les enjeux Sales / Business Development dans un environnement entrepreneurial ? Nous recherchons un(e) stagiaire Recruitment & Sales pour rejoindre une équipe spécialisée dans l’accompagnement de startups et d’entreprises Tech. 💼 Tes missions: 🔎 Recruitment & Sourcing – 70 %: • Rechercher et identifier des profils pertinents pour différents besoins de recrutement • Sourcer des candidats sur LinkedIn et différents canaux • Qualifier les profils et comprendre leurs expériences, compétences et motivations • Analyser les besoins des entreprises et identifier les profils correspondant à leurs attentes • Participer aux échanges avec les candidats et au suivi du process • Développer une bonne compréhension des métiers et profils Tech / Business 📈 Sales & Business Development – 30 % • Identifier des startups et entreprises Tech susceptibles d’avoir des besoins en recrutement • Rechercher les bons interlocuteurs et décideurs • Participer à la prospection B2B et aux prises de contact • Comprendre les besoins clients et contribuer à la qualification des opportunités • Participer au suivi des échanges commerciaux • Réfléchir à de nouvelles méthodes pour améliorer le sourcing, la prospection et les process • Utiliser et améliorer les outils de CRM, sourcing et automatisation 🔎 Le profil recherché: • Nous recherchons surtout une personne curieuse, proactive et avec un vrai esprit business. • Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur ou formation similaire • Intérêt pour la Tech, les startups, le recrutement et le business • Une première expérience en Sales, Business Development, recrutement, sourcing ou dans une entreprise Tech est un plus • À l’aise avec la recherche d’informations et l’analyse de profils • Bon relationnel et excellente communication • Capable de poser les bonnes questions et de proposer des idées • Autonome, curieux(se) et capable d’aller au-delà des tâches demandées • Français courant obligatoire • Anglais apprécié • À l’aise avec les outils digitaux 🌱 Ce que tu vas apprendre • Les techniques de sourcing et recrutement • L’identification et la qualification de talents Tech • Les fondamentaux de la prospection B2B et du Sales • La compréhension des besoins des startups • L’utilisation d’outils CRM, sourcing et automatisation • Le fonctionnement d’un environnement startup et Tech ⭐ Le profil idéal ? Tu n’es pas forcément un(e) recruteur(se) expérimenté(e). On cherche plutôt quelqu’un qui a une double curiosité : comprendre les talents et comprendre le business.