Responsable Juridique & RH

Nous recrutons pour le compte d'un groupe international un(e) Responsable Juridique & RH. Vos principales missions : Leadership Juridique & Gouvernance • Conseiller la Direction Générale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets juridiques de l'entreprise. • Garantir la conformité des activités avec la réglementation locale et les standards du Groupe. • Superviser la rédaction, la revue et la négociation des contrats commerciaux. • Assurer le suivi des questions de droit des sociétés, gouvernance et délégations de pouvoirs. • Piloter les contentieux en coordination avec les conseils externes. • Accompagner les sujets liés à l'éthique, à la conformité, à la protection des données et à la gestion des risques. • Réaliser une veille juridique proactive et accompagner les évolutions réglementaires. People & Culture • Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. • Accompagner les dirigeants et managers sur les enjeux organisationnels, le leadership et la conduite du changement. • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de développement des talents. • Piloter la gestion de la performance, les plans de succession et les programmes de développement. • Garantir la conformité des politiques RH et accompagner les relations sociales. • Superviser les politiques de rémunération, avantages sociaux et gouvernance de la paie. • Contribuer aux projets de transformation, d'engagement des collaborateurs et d'amélioration de l'expérience employé. Partenariat Stratégique • Collaborer avec les équipes régionales et internationales. • Participer à des projets transverses à dimension internationale. • Accompagner le développement de la culture d'entreprise et de la performance organisationnelle. Profil recherché : • Master en Droit des Affaires, Droit Social ou équivalent. • Expérience significative en tant que Responsable Juridique, Juriste Senior ou avocat d'Affaires en entreprise ou cabinet. • Excellente maîtrise du droit marocain (droit du travail, droit commercial, contrats, gouvernance et conformité). • Expérience dans un environnement international ou multinational. • Sensibilité forte aux enjeux RH, Talent Management et Relations Sociales. • Excellentes capacités de négociation, d'influence et de communication. • Français courant et anglais professionnel obligatoires. • Leadership, discrétion, sens de la confidentialité et orientation business.