Chargé de recrutement

Groupe EXPLEO, plus qu’une histoire, une aventure humaine… Le Groupe EXPLEO s’appuie sur 19000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays. Expleo vous aide à réaliser vos ambitions et à assurer, ensemble, votre avenir. Nous vous offrons un mélange unique de réflexion audacieuse et d’exécution fiable, pour accélérer l’innovation à travers chaque étape de votre chaîne de valeur. Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE ! Missions • Prendre en charge les recrutements WC & BC demandés par les clients internes. • Gérer les recrutements dans le cadre de créations de postes et de remplacements. • Analyser les demandes de recrutement et identifier les profils correspondant aux critères définis. • Organiser une réunion de cadrage avec le client interne afin de clarifier le besoin. • Comprendre les critères du poste, priorités et contraintes définis dans la demande de personnel. • Élaborer et suivre le plan de recrutement pour chaque besoin. • Rechercher et sourcer les candidats correspondant aux profils recherchés. • Effectuer le tri et la sélection des CV selon les critères de la demande. • Présenter les candidats présélectionnés aux différents intervenants. • Coordonner le processus d’entretien avec les managers et parties prenantes. • Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur validation finale. • Suivre les délais de recrutement : • 1 à 10 jours pour les recrutements BC. • 3 semaines pour les positions WC non-cadres. • 4 à 5 semaines pour les positions WC cadres. • Veiller au respect du budget alloué à chaque poste. • Assurer le suivi de la période d'essai et de sa validation par les managers. • Produire et maintenir à jour les reportings de recrutement et KPI. • Garantir la fiabilité des données de reporting et leur conformité à la réalité. • Participer aux réunions de suivi avec le client : KoM, PRM, TRM et FPM. • Présenter l'avancement des recrutements, les KPI, les éventuels points de blocage et les plans d'action. • Assurer une communication régulière avec le Point Focal RH / Work Package et les interlocuteurs client. • Respecter les processus internes du client et le code déontologique du métier du recrutement. • Respecter les priorités et les dates de besoin communiquées par les clients internes. • Garantir la confidentialité et la protection des données traitées dans le cadre du recrutement. Qualifications • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent. • Expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel. • Maîtrise du processus complet de recrutement, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration. • Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche candidats. • Bonne capacité à analyser et qualifier les CV et profils candidats. • Expérience dans la conduite ou la coordination des entretiens de recrutement. • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à prioriser les besoins urgents. • Bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi des KPI recrutement. • Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance d'outils ATS/recrutement constitue un atout. • Excellentes capacités de communication et de coordination avec les managers et clients internes. • Capacité à respecter des délais de recrutement contraints. • Rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des données. • Sens de l'organisation, autonomie et réactivité. • Capacité à travailler avec des objectifs de performance et de résultats. • Respect strict de la confidentialité des données candidats. • Bonne connaissance des bonnes pratiques et de la déontologie du recrutement. • Français professionnel ; anglais professionnel apprécié dans un environnement international. • Capacité à travailler en environnement aéronautique/industriel serait un plus.