Chargé d'Octroi des Licences (H/F)

Entreprise Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales. Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du royaume. Poste Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez comme principale mission superviser le processus d'octroi des licences pour la gestion du réseau des points de vente. À ce titre, vos principales activités seront : Gestion des candidatures et des dossiers - Gérer les candidatures des points de vente potentiels et assurer leur traitement dans les délais convenus - Contrôler la conformité et l'exhaustivité des dossiers de candidature des points de vente Suivi du système d'octroi des licences - Alimenter les données d'octroi des licences sur le système - Organiser la tenue des comités d'octroi de licences selon les fréquences convenues, en assurant le déclenchement, la préparation et l'animation des réunions Coordination des ouvertures et fermetures de points de vente - Coordonner avec les entités concernées, notamment la maintenance et l'exploitation, pour la gestion des ouvertures et fermetures des points de vente - Établir des reportings de son activité et les communiquer aux concernés Profil recherché En tant que candidat potentiel : Vous avez un Bac +2/3 en économie, droit ou équivalent avec 2 à 5ans d'expérience minimum dans un poste similaire. Compétences requises : - Bonne connaissance en processus de gestion du réseau ; - Maitrise des outils de suivi et de reporting, notamment Excel ; - Capacité d’analyse, de synthèse et de suivi des indicateurs de performance ; - Sens d’engagement, d’adaptation, d’initiative, et de collaboration. - Sens de communication et aisance relationnelle. - Réactivité et esprit d’équipe. Traits de personnalité souhaités Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Ténacité Implication au travail Improvisation